Avui entrevistem Monica Perez Clausen, Chief Learning Officer a Agbar, directora acad\u00e8mia de l'Escola de l'Aigua i codirectora acad\u00e8mica del Postgrau en Negocis sostenibles.<\/p>\n
P: Qu\u00e8 \u00e9s segons la teva visi\u00f3 una organitzaci\u00f3 sostenible?<\/strong><\/p>\n Una organitzaci\u00f3 on la sostenibilitat forma part de l'ADN de l'empresa i est\u00e0 integrada a tota l'estructura empresarial, des de la direcci\u00f3 fins a tot el personal implicat. Formar part dels valors i la cultura empresarial.<\/p>\n P: Cada cop hi ha m\u00e9s empreses que advoquen per la sostenibilitat, convertint-se a curt termini en una transformaci\u00f3 obligada qu\u00e8 diria a les que encara no han fet el pas?<\/strong><\/p>\n La transformaci\u00f3 cap a la sostenibilitat \u00e9s inevitable, i totes les empreses l'hauran d'afrontar, tard o d'hora, per exig\u00e8ncies del mercat, per exig\u00e8ncies de les noves regulacions, per pressi\u00f3 de la societat i per tant per pressi\u00f3 dels clients. Els productes i serveis sostenibles cada cop s\u00f3n m\u00e9s valorats pels clients.<\/p>\n La sostenibilitat \u00e9s el futur dels negocis, per aix\u00f2 cal liderar adequadament la transformaci\u00f3 verda juntament amb la transformaci\u00f3 digital.<\/p>\n P: Com es garanteix i estandarditza la sostenibilitat a les organitzacions?<\/strong><\/p>\n R: Les companyies europees tenen puntuacions de sostenibilitat m\u00e9s altes en les qualificacions ESG que els seus rivals, estan al capdavant en efici\u00e8ncia energ\u00e8tica i en l'aplicaci\u00f3 de criteris de sostenibilitat. De fet, tant els executius com els inversors mostren molt d'inter\u00e8s i tracten les seves estrat\u00e8gies en sostenibilitat en els \u00e0mbits de decisi\u00f3.<\/p>\n P: Moltes companyies han detectat la rellev\u00e0ncia de la transformaci\u00f3 sostenible, per\u00f2 el nivell de conscienciaci\u00f3, el detall del full de ruta i fins i tot l'efectivitat dels seus estrategs derivats s\u00f3n molt variables. Com aborda aquesta transformaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n R: Aquesta \u00e9s la clau des del meu punt de vista. Ha de formar part de lestrat\u00e8gia de la companyia.<\/p>\n La meva recomanaci\u00f3 \u00e9s no esperar que el regulador exigeixi aquesta transformaci\u00f3 per llei sin\u00f3 que cal ser proactiu per aprofitar l'oportunitat vs peers. En aquest sentit, la sostenibilitat hauria de ser un core de l'estrat\u00e8gia de les companyies, ocupar un lloc preferent a l'agenda de l'alta direcci\u00f3 i involucrar amb visi\u00f3 360 \u00ba tota l'organitzaci\u00f3.<\/p>\n Ha de ser un projecte global de canvi cultural profund per a lempresa. Aix\u00f2 exigeix dissenyar un full de ruta clar, ambicios i implantable al llarg d'aquesta d\u00e8cada, amb compromisos, objectius i accions concretes que siguin profundament transformadores i apliquin a tota la cadena de valor.<\/p>\n No cal fer-ho tot alhora, per\u00f2 s\u00ed definir objectius progressius i marcar un cam\u00ed, per poder avan\u00e7ar i reportar aquests aven\u00e7os. Fomentar ecosistemes impulsats per la sostenibilitat, la tecnologia i la innovaci\u00f3.<\/p>\n P: Qui l'ha de fer? tenim els col\u00b7laboradors de les companyies preparats\/des?<\/strong><\/p>\n Cal un lideratge per convicci\u00f3 no per obligaci\u00f3. Cal una aposta decidida des de la direcci\u00f3 de l'empresa si realment es vol avan\u00e7ar en una nova economia circular, descarbonitzada i justa. Els plans estrat\u00e8gics, els fulls de ruta, les agendes 2030 no s\u00f3n efectives sense un veritable lideratge per part de l'equip de direcci\u00f3.<\/p>\n Les empreses que aposten pels negocis sostenibles necessiten incorporar el talent necessari per comprendre la complexitat del repte ambiental i fer realitat a les seves organitzacions els conceptes com ODS, economia circular, transici\u00f3 energ\u00e8tica, contribuci\u00f3 social.<\/p>\n Cal un talent capacitat per liderar sosteniblement les organitzacions. Els desafiaments s\u00f3n complexos i estan interconnectats. La resposta ha de ser auda\u00e7, exhaustiva i competitiva. \u00c9s necess\u00e0ria una estreta coordinaci\u00f3 de totes les \u00e0rees. I tot aix\u00f2 demostrant que est\u00e0 estretament relacionat amb la rendibilitat econ\u00f2mica.<\/p>\n P: Quina rellev\u00e0ncia tindr\u00e0 la cerca de la sostenibilitat per a les empreses?<\/strong><\/p>\n La sostenibilitat \u00e9s una oportunitat per apostar per noves tecnologies renovables, aconseguir estalvis energ\u00e8tics, gestionar millor els riscos del canvi clim\u00e0tic, noves generacions de consumidors i tamb\u00e9 retenir i atreure talent.<\/p>\n Les empreses que s'anticipin a aquesta transformaci\u00f3 tindran avantatge. Les empreses que arribin tard tindran dificultats per sobreviure.<\/p>\n En definitiva, l'aposta per la sostenibilitat \u00e9s rendible i aporta competitivitat, creixement i benefici a les empreses.<\/p>\n P: Qu\u00e8 \u00e9s segons la teva visi\u00f3 una organitzaci\u00f3 sostenible?<\/strong><\/p>\n Una organitzaci\u00f3 on la sostenibilitat forma part de l'ADN de l'empresa i est\u00e0 integrada a tota l'estructura empresarial, des de la direcci\u00f3 fins a tot el personal implicat. Formar part dels valors i la cultura empresarial.<\/p>\n Gr\u00e0cies per compartir les vostres reflexions.<\/p>\n <\/p>\n Si vols seguir llegint entrevistes als directors\/es del Postgrau en Desenvolupament Directiu en Negocis Sostenibles<\/strong>:<\/p>\n