La transici\u00f3 verda implica una reindustrialitzaci\u00f3 amb nous sectors forts que aportin valor afegit i cre\u00efn ocupaci\u00f3 de qualitat. I el sector de l'aigua genera confian\u00e7a i ocupaci\u00f3 a l'economia verda. En aquest sentit, les compet\u00e8ncies professionals han d'orientar-se a la reducci\u00f3 del consum de recursos, residus i contaminaci\u00f3, combatre el canvi clim\u00e0tic i els seus efectes protegint els ecosistemes i la biodiversitat i la creaci\u00f3 de productes i serveis que impulsin l'economia circular. La capacitaci\u00f3 del talent professional actual i futur s'han d'alinear per materialitzar els plans estrat\u00e8gics sobre aix\u00f2 a nivell local i regional.<\/p>\n
Enfocat a aquests nous reptes i pel desenvolupament d'aquestes noves capacitats, en l'\u00e0mbit de la formaci\u00f3 executiva, aquest proper mes d'octubre comen\u00e7ar\u00e0 un programa de desenvolupament directiu orientat a la transici\u00f3 verda codesenvolupat conjuntament per l'Escola de l'Aigua i la Universitat Pompeu Fabra \u2013 Barcelona School of Managment.<\/p>\n
El seu principal objectiu ser\u00e0 desenvolupar directius capa\u00e7os de liderar equips i organitzacions davant dels reptes i les tend\u00e8ncies actuals amb visi\u00f3 global, que s\u00e0piguen connectar negocis i empreses des d'una visi\u00f3 sistem\u00e0tica, basada en la sostenibilitat de fonament humanista i conservaci\u00f3 del medi ambient. El context empresarial actual implica nous reptes i oportunitats; nous horitzons d'\u00e8xit, que ja no es mesuren \u00fanicament en termes econ\u00f2mics, sin\u00f3 en indicadors com ara la sostenibilitat, la gesti\u00f3 del talent, la capacitat per col\u00b7laborar, la cura de l'entorn, la responsabilitat social de les organitzacions o la reputaci\u00f3.<\/p>\n