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Dirección de empresas y gestión del talento

¿Cómo lidero y motivo a las personas de mi equipo?

Online

Hemos elaborado una serie de contenidos, los llamamos cursos de autoformación que constan de diez horas de aprendizaje. Estos cursos son acumulables y suman para poder culminar un programa.
Son cursos integrados en nuestra plataforma NEREXA, con lo cuál, cumplen con la flexibilidad que comentábamos. Cursos elaborados por nuestros expertos, actualizados y supervisados por nuestro equipo, cumpliendo con la calidad del producto, además de disponer de un tutor para dudas, preguntas y asesoramiento.
Planes de formación continua para perfiles técnicos. Completa este curso para obtener una competencia.

Objetivos

Definir el concepto de motivación y su correlación con el desempeño y bienestar de los empleados en el contexto laboral.
Explorar la diversidad de enfoques motivacionales y su aplicación en entornos laborales.
Identificar estrategias y prácticas organizacionales para fomentar la motivación en el personal.
Analizar los riesgos y oportunidades asociados con la implementación de estrategias motivacionales en las organizaciones.
Evaluar la efectividad y aplicabilidad de diferentes enfoques motivacionales en diversas situaciones laborales.

Competencias

Evaluar la relación entre la necesidad de logro, el desempeño laboral y el liderazgo efectivo, reconociendo la importancia de equilibrar el logro personal con la guía hacia el éxito de otros.
Diseñar e implementar sistemas de recompensa equitativos que promuevan la motivación sostenible y la retención del talento en la organización.
Adaptar su estilo de liderazgo según las necesidades individuales de los miembros del equipo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.
Evaluar la interacción entre la necesidad de logro personal, el rendimiento laboral y el liderazgo efectivo, manteniendo un equilibrio entre el éxito individual y el desarrollo de otros.
Planificar y ofrecer programas de desarrollo profesional que estimulen la motivación y el crecimiento continuo de los colaboradores en el ámbito organizacional.