SIMMAR (Serveis Integrals Del Maresme SL), empresa referente en la gestión del ciclo integral del agua, está impulsando activamente un ambicioso proyecto de acreditación de competencias profesionales con el objetivo de reconocer formalmente la experiencia y el conocimiento de su equipo. Este proyecto se alinea con la apuesta de la empresa por la calidad, la formación continua y la profesionalización del sector.

 

Alianzas estratégicas y trabajo en equipo para la profesionalización

 

El proyecto se lleva a cabo en colaboración con la Escuela del Agua y l’Agència Pública de Formació i Qualificació Professionals de Catalunya (Agència FPCAT). Iniciado en 2018, el proceso permite a los trabajadores obtener certificados oficiales de competencias profesionales, reconociendo las habilidades adquiridas mediante la experiencia laboral y la formación no formal.

A día de hoy, casi la mitad del personal de operaciones dispone ya de unidades de competencia acreditadas, y una parte ha participado en un proceso de acreditación masiva, gracias a un convenio con la Agència FPCAT. Este modelo innovador facilita la acreditación colectiva del personal, permitiendo realizar el procedimiento en los mismos espacios de trabajo de la empresa y con la participación de los propios profesionales como asesores y evaluadores.

Para los trabajadores  que obtuvieron certificados parciales durante el proceso, se ha planificado un itinerario de formación específico para completar las unidades de competencia pendientes y facilitar la obtención de la completa acreditación.

Compromiso con el talento

Con el apoyo y acompañamiento de la Escuela del Agua y el departamento de Recursos Humanos, este proceso se ha consolidado como una herramienta eficaz para impulsar la calificación, motivación y competitividad del personal. La acreditación de la plantilla no sólo reconoce formalmente las competencias de los profesionales, sino que también pone de relieve el papel estratégico de esta iniciativa en la profesionalización del sector. 

Para SIMMAR, la acreditación profesional de sus trabajadores representa un hito clave en el reconocimiento formal del talento y la trayectoria de su equipo, reforzando al mismo tiempo el compromiso de la empresa con la formación continua y la excelencia técnica. En esta línea, SIMMAR sigue apostando por un modelo de gestión del talento basado en el reconocimiento, la calidad y la innovación, consolidándose como un referente en la profesionalización del sector del agua.