Els dies 23, 24 i 25 de novembre ha tingut lloc el Congrés Hispanoamericà d'e-learning, el qual entre les seves diferents ponències i activitats, ha comptat amb un panell sobre l'Impacte de l'e-learning en la formació de RRHH al sector privat .

El panell moderat per Juan Carlos Tejeda, Director Departament d'Educació i Formació CEOE, va comptar amb directius de l'àmbit de la formació i el talent de Mobility Ado (Mèxic), Bancolòmbia (Colòmbia), Correus (Espanya) i Agbar.

Lluc Pejó, Director de Talent d'Agbar i de l'Escola de l'Aigua, va remarcar que quan va arribar la pandèmia, a l'organització ja hi havia encara un alt gradod i implementació de formació en línia. El gran canvi ha estat la irrupció de la presencialitat remtoa, que en un futur s'haurà de combinar amb aprenentatge asíncorna.

Al simposi es van identificar dos reptes sense resoldre par ale e-learning: el marc regulador que limita que algunes formacions siguin en línia, i els programes que es basen en la interacció profunda entre els participants. En aquest sentit, el futur de l'e-learning passa per un millor acompliment entre programari i maquinari en tecnologies com la realitat virtual, la realitat augmentada, o la intel·ligència artificial aplicada a l'autoaprenentatge, que permetin el desplegament a escala organitzativa d'aquestes solucions.

El I Congrés Hispanoamericà d'e-learning, que s'ha pogut seguir telemàticament, s'ha estructurat tres dies d'agenda, amb sessions plenàries sobre diferents temàtiques de l'àmbit Institucional, educatiu, corporatiu i tecnològic. Ha comptat amb una agenda acadèmica potent de Key Speakers d'universitats d'Espanya, Colòmbia, Mèxic, Panamà i Equador, reforçada per la participació d'empreses proveïdores d'e-Learning de diferents països.